《PHBS·創咖有話說》——畢春穎:守正出奇,追求極致

來源:北大匯豐MBA    作者:王佳昱    責任編輯:王佳昱    01/07/2021

3701

“我不太喜歡穩定一成不變的生活和狀態,不喜歡邊界和限制,我喜歡探索各種各樣的東西,渴望嘗試不同,渴望創新,也渴望自己能有更大的成就。說不定成功了呢?”畢春穎這樣評價自己。


1.jpg


畢春穎

中穎投資管理有限公司董事長

北大匯豐2014級MBA


畢業后即進入證券行業,十年來披荊斬棘,備受艱苦,從作為穩定國企高管的“打工人”到千軍萬馬爭過獨木橋的“創業人”,畢春穎從未停止“折騰”的腳步,“折騰”成為她大學畢業后的奮斗底色,也成為她打破穩定,不斷向前的油門。



2.jpg



“投資是一個進行價值判斷的行業,非對即錯,沒有灰色地帶”,畢春穎表示,如果你對事物判斷的價值觀和企業的決策層追求的目標不是特別相符,在投資中動作很容易變形。金融機構大部分是國有企業,國有企業的判斷機制和自己喜歡創新挑戰新事物的價值觀有很大區別,“國企求穩,而創新則需要不斷嘗新,不斷自我迭代”,當然沒有誰對誰錯,只是不一樣而已。



凡是過往,皆為序章


入行至今十幾年,在一條路上摸爬滾打累積的經驗,都是為現在成就更好的自己做準備。在這條路上,畢春穎凝聚了團隊也積累了很多優質的人脈資源。


投資是智慧的匯集,而落實需要一個團隊從分析研究、風控、交易到執行。



“在過往的經歷中,團隊和個人都在不斷成長,大家產生更多信任感,這是時間的沉淀。”見證自己十幾年成長,認同自己價值觀的客戶一直陪伴信任她。歷經多年的準備,心態逐漸成熟,“自己更勇敢地邁出創業這一步。”



3.jpg


創業前的幾年工作是畢春穎創業的前奏,那時她在某國有證券公司做自營負責人,負責兩部分完全不同類型的工作:第一部分是團隊的運營和管理,找到團隊的業務模式。第二部分是具體項目投資判斷和決策的工作。


幾年的鍛煉,畢春穎的能力和心態都足以全權負責分公司的運營。但是她還是不滿足于大家都非常羨慕的工作及崗位,她希望更進一步突破自我。畢竟在體制里工作,在投資上更多的是求穩,而不是冒一定風險去追求更高的收益,這對于國企是正確的,但是對于個人投資能力提升來說,就失去了很多試錯和迭代機會。“即使是法拉利,也需要在高速公路上才能發揮更大的效能”。


成長收獲,促進轉型


想要轉型,總要付出時間和精力成本,在成長遭遇天花板之際,畢春穎回歸初心,重新走進校園,在北大匯豐完成了MBA學習。


“重回學校,可以看到自身的局限,更好地成長。MBA學習讓我懂得管理和積累。”不管是專業能力,還是人脈資源,都變成畢春穎后來創業成功的助推器。MBA從知識到實踐,跳出“術”束縛,將理論和實踐融合,讓她對知識的應用更加信手拈來。而在讀MBA期間結識的志同道合的人,更是有人成了他的“戰友”,一起征戰商海。


“從他們身上可以學到很多,心態會發生更大的變化。面對困難與未知恐懼時,更多的是想怎么去克服,并且有能力克服。”



4.jpg



以前國有體系下,做事準備充足,能接觸到很多人很多資源,覺得理所應當,而自己創業才發現以前很容易用到的資源,因為平臺的變化而變得困難重重。這個轉變,多多少少讓畢春穎的心理有些落差。“MBA的學習,讓我不斷調整好自己的心態,你會慢慢地找到你個人價值的錨。”歷經一年多,她很快適應創業新模式,“今年的投資收益做得很好,也給客戶分了紅。”


5.jpg


有勇有謀,創業特質


“對于企業家來說,如果前30年只要有勇就可以的話,那么現在需要有勇又有謀。”


隨著時代進步,投資市場更加理性成熟,朝著更有價值的方向發展。之前30年市場蓬勃發展,企業家大膽腳踩下去就有機會,那時機會的作用大于能力,只要敢于行動,大概率都能在市場分得一杯羹。


但隨著市場增長,市場空間在變小,各行業寡頭化越來越強,大公司越來越強,小公司經營管理稍有不慎就會被淘汰。所以企業家要有非常強的戰略判斷能力和很強的管理能力,抓住市場的每一次變化和每一個機會。


“成功的企業家身上都有共同的品質,最核心的都是勇敢試錯,他們不怕失敗,不停嘗試,一條路不對換另一條路,多次試錯,成功率就提高了。”


對于身處創業期的畢春穎來說,她也更看重聚人能力,“現在社會高度分工,沒有哪樣事情是一個人可以搞定的,必須要團隊合作,把各式各樣的人才聚在一起,讓大家發揮最大化效益”。同時她也很清楚,商業市場對創業者的要求更多更高。“創業者的商業化能力很重要。帶領一個團隊往前走,成本開支都很大,如果沒有持續收入,團隊組織不起來,所有生產要素都不存在,組織就瓦解了。必須是有效運轉且能賺錢的公司才能持續往前走,大家才能持續賺得下去。”


6.jpg


守正出奇,追求極致


“創業也好,做人也好,你去打工也行,你去投資也罷,我覺得拉長時間看我們的個人價值,區分開來的是不同維度的價值觀,也就是人的格局”。“為什么蘋果的價值大?因為喬布斯是純粹的創新思維,他去創造新的東西,創造新的藍海,不搶別人碗里的東西,所以它的價值量是最大的,絕對極致的創新帶來的全是增量。”


“投資行業喜歡說守正出奇。守的是什么正?守的是價值投資的正,當然可能每個人心中有價值的東西是不一樣的,但是你必須有自己堅信的東西,你的心中必須有光”。畢春穎希望,投資行業的“真”能多一點,不從別人口袋里搶東西,也就是常說的“割韭菜”,而是去發現更多的機會,發現更多的價值,創造更多的價值。“我想追求極致的創新和供應,創造增量市場。我喜歡創造新的東西,不喜歡存量博弈。不在乎短期的利益,而是長期地、循序漸進地成長”。在企業管理方面,她也一直堅持不壓榨任何員工,為員工提供不斷成長的平臺,成就他人,同時也成就自我,創造更多價值,帶領公司良性循環發展。


“想要做企業并且做成功一定要堅守正確的價值觀,我不想因為賺任何一塊錢而犧牲自己的原則和底線,這是做人守正的價值觀”。



7.jpg

中國MBA教育網采編


版權聲明

1、凡本網注明“來源:中國MBA教育網”的所有作品,均為中國MBA教育網合法擁有版權或有權使用的作品,未經本網授權不得轉載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經本網授權使用作品的,應在授權范圍內使用,并注明“來源:中國MBA教育網”。違反上述聲明者,本網將追究其相關法律責任。
2、凡本網注明“來源:XXX(非中國MBA教育網)”的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。
3、本網不保證向用戶提供的外部鏈接的準確性和完整性,該外部鏈接指向的不由本網實際控制的任何網頁上的內容,本網對其合法性亦概不負責,亦不承擔任何法律責任。

中國MBA教育網 問題反饋平臺

您的身份

  • 院校老師
  • 備考生
  • 其他用戶

如何稱呼您

  • 先生
  • 女士

您提交的反饋意見

您的聯系方式

您的每一個有效信息都至關重要
草莓视频app下载服務熱線:010-8286 3124